Crenças [1]

As crenças [2] operam juntamente com os valores [3] para dar significado e motivação às nossas vidas. Elas se referem ao porque nós pensamos o que pensamos e fazemos o que fazemos. Os valores [3] e as crenças [2] dão suporte à identidade [4] e à missão de um indivíduo ou organização, e oferecem o reforço (motivação e permissão) que promove ou inibe as capacidades e comportamentos em particular. Uma determinada identidade [4] ou papel, por exemplo, são associados a diversos valores [3] e crenças [2] essenciais. Estes, por sua vez, são apoiados por uma série de habilidades e capacidades necessárias para manifestar determinados valores [3] e crenças [2] como ações, num determinado ambiente [5] ou contexto [6].

Nos grupos, organizações e sistemas sociais, os valores [3] formam um tipo de moldura [7] imaterial que contorna toda a interação das pessoas dentro de um sistema. Os valores [3], e as crenças [2] a eles relacionadas, determinam a maneira como os eventos e as comunicações são interpretados e recebem significado. Portanto, eles são a chave para a motivação e a cultura. Os valores [3] compartilhados e as crenças [2] são a "cola" que une e mantém efetiva qualquer organização, comunidade ou equipe.

Livros:

1. Crenças, Caminhos para a saúde e o bem estar [8]

2. Crenças - O Inconsciente Influenciando Resultados Profissionais [9]

3. Crenças que promovem a Saúde [10]

Artigos:

Assuma o controle das suas crenças inconscientes [11]

Superando crenças limitantes [12]

Para informações mais completas use a pesquisa: Crenças [13]